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人力资源师证考试内容是什么 报考条件是什么

发布时间:2019-12-02

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。那么人力资源师证考试内容有哪些?以下是小编整理的相关内容,希望对大家有所帮助。

人力资源师证考试内容

考试科目

三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

考试内容

(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

人力资源师证报考条件

人力资源师证分四个等级,申报条件需严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

报考四级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一:一是连续从事本职业工作1年以上。二是经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

报考三级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一:一是取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。二是取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。三是具有硕士研究生及以上学历证书。四是取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

报考二级企业人力资源管理师需要具备以下条件之一:具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

如若想接着报考一级企业人力资源管理师,需要具备以下条件之一:一是具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。二是具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。三是具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

人力资源师证的含金量

人力资源管理师证是江苏快3APP十大热门考证之一,在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者,证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格,是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据,终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。